Основан в 1993 г. в целях объединения
и координации усилий политиков,  общественных деятелей, ученых
для содействия решению актуальных вопросов в сфере политики и экономики, развитию гражданского общества
и правового государства.

В.Н.Неверов

 

Особенности психофизиологической адаптации работников, приехавших для работы на предприятиях Арктической зоны РФ из других регионов страны (на примере Мурманского морского торгового порта).

 

1. Введение.

В последнее время наблюдается устойчивый рост интереса к Арктике как основных региональных игроков пять официальных арктических стран – Россия, США, Канада, Норвегия и Дания, так и других стран мира и ряда международных организаций НАТО, ЕС.

Здесь сосредоточены огромные природные богатства, от разумной эксплуатации которых зависит будущее всего человечества. Согласно опубликованным прогнозам, в Арктике находятся 90 млрд. баррелей нефти, 47,3 трлн. куб. м. газа, 44 млрд. баррелей газового конденсата. По зарубежным оценкам, это составляет около 25% от неразведанных запасов углеводородов в мире.

В настоящее время Арктическая зона России (АЗР) обеспечивает около 11% национального дохода России, при том, что здесь проживает только 1,95 млн. чел. - около 1,4% населения всей страны. В связи с этим для обеспечения работы целого ряда предприятий необходимо привлечение трудовых ресурсов из других регионов страны. Люди приезжают на работу на более или менее короткий срок. Используется вахтовый метод работы. Имеет значение сезонность привлекаемой рабочей силы. Независимо от того, на какой срок приезжают люди в Арктическую зону, на них в полной мере воздействуют климатические и геофизические факторы Крайнего Севера.

По данным предшествующих исследований известно, что относительно полноценная адаптация человека к условиям Арктики происходит в течение двух – трёх лет, но многие проводят на Севере не более одного года, оставаясь в состоянии психофизиологического стресса.

Исходя из этого, целью данного исследования было выявление особенностей психофизиологической адаптации работников, прибывших на предприятия, находящиеся в Арктической зоне РФ, и их влияния на производственную деятельность. Исходя из поставленной цели, объектом исследования стали психофизиологические особенности адаптации работников, прибывших на предприятия, находящиеся в Арктической зоне РФ, из других регионов России. В качестве полигона для проведения работ был выбран Мурманский морской торговый порт, в связи с тем, что там привлекается для работы значительное число работников, постоянно проживающих в других регионах страны. При этом многие из них приезжают на работу на срок от трёх месяцев до одного года. Во время работы они находятся практически в одинаковых социально-бытовых и климатических условиях, возраст мигрантов в среднем 35 лет, прибывают они из областей средней полосы и Юга России. Учитывая, что и остальные показатели обследованных более или менее одинаковы, состав группы можно считать однородным.

Для достижения поставленной цели было необходимо решить следующие задачи:

1. Выявить факторы, значимо влияющие на процессы психофизиологической адаптации работников, прибывших на работу в Мурманск.

2. Провести анализ значимости каждого, из выявленных факторов, на трудовые процессы.

3. Провести анализ значимости каждого, из выявленных факторов, на трудовые процессы. Для решения поставленных задач применялись следующие виды исследования: психофизиологическая диагностика (тестирование и анкетирование, проведение персональных интервью и фокус - групп), семинары – тренинги, методы статистической обработки, системный анализ результатов исследования.

© Copyright Фонд «Политика», 2016

Россия 101000,

г. Москва,

Б. Златоустинский пер,

дом. 8/7

Тел.: +7 495 624-2280

Факс: +7 495 624-1081

E-mail: info@polity.ru

www.polity.ru